会社概要
ご挨拶
弊社は、「正確且つ有用な地盤情報の提供」を目的とし平成14年鳥取市にて創業、平成18年有限会社エスジーシステムを設立致しました。今日まで営業できた事も関係各位の皆様のご指導のおかげと日々感謝しております。
昨今、社会経済状況の大きな変化、個々の価値観の変化等に伴い土木・建築業界のみならず社会全体で様々な問題が起こっています。社会一般の風潮はまさに弱肉強食の厳しさのなかで、企業は生き残りをかけ必死に営業をしています。
そのような状況下では、どうしても美しさや華やかさ等の表面的部分、コスト的な部分が各商品を選択する上で重量な選択材料となってきます。また、目に見えない本質の部分に注意を払おうにも、より専門分野になればなるほど難解であるのが現状です。まして、商品ができてしまえば何か問題が目に見えるまで誰も気づきません。
あるいは、どんな法律や規則を作っても、最後は人間の考えがすべてを支配するのであって、それを変えない限り、防ぎようがありません。しかし、見ている人間は必ずいます。その作業に従事する人です。
弊社は、その作業に従事する人財を有する会社です。安心して生活できるという価値を提供することが、私どもの礎であります。幾ら高度な技術をもって解析・検討を行っても基となる地盤情報が正確且つ有用で無ければ意味がありません。
自らの業務に限りない誇りを愛着を持つ私たちは、与えられた社会的使命を認識し、信念を貫きながら今後もさらに研鑽を重ねていく所存です。なお、一層のご指導とご鞭撻のほどを宜しくお願い申し上げます。
- 有限会社エスジーシステム
- 代表取締役 濱本 昭吾
基本情報
社名 | 有限会社エスジーシステム |
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代表者 | 代表取締役 濱本 昭吾 |
本社所在地 | 〒680-0915 鳥取県鳥取市緑ヶ丘1-10-12MAP) | (
電話・FAX | tel:0857-36-9977 fax:0857-36-9978 |
資本金 | 730万円 |
設立 | 平成18年4月 |
従業員数 | 10名(令和3年4月現在) |
役員 | 3名 |
技術顧問 |
松原 雄平(株式会社鳥取クリエイティブ研究所 代表取締役) 鳥取大学名誉教授 工学博士 https://www.tottori-deco.jp |
許可・登録 | 測量業登録 登録第(1)-36449号 建設業許可 (般-30)第6617号 とっとりSDGsパートナー |
有資格者 |
RCCM 1名 地質調査技士 3名 測量士 2名 一級さく井技能士 3名 一級土木施工管理技士 3名 二級土木施工管理技士 1名 建築物石綿含有建材調査者 1名 |
営業範囲 | 鳥取県および近隣府県ご依頼があれば全国何処へでも伺います |
営業品目 |
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沿 革
平成14年 | エスジーシステム創業 |
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平成18年 | 有限会社エスジーシステム設立 |
平成20年 | 建設業許可(と・土・さく井) |
平成21年 | 本店を鳥取県鳥取市杉崎153番地に移転 |
平成22年 | 資本金 600万円へ増資 |
平成23年 | 資本金 730万円へ増資 |
平成24年 | 本店を鳥取県鳥取市緑ヶ丘1丁目10-12へ移転 |
令和3年 | 測量業登録 |
SDGs活動内容
有限会社エスジーシステムは
とっとりSDGsパートナーです。<これまでの活動>
地質調査では、災害に耐えうる建築物や土木構造物の設計や施工に必要な地盤データを提供しています。また、井⼾工事の技術革新に取り組み、災害時にも活用できる防災井⼾の普及推進を⾏っています。
<今後の活動>
より多くの外国人に井⼾の掘削技術を伝えることで、安全な水を世界中の誰もが享受できる環境を広げていくなど、ゴール6 をはじめとしたSDGs の達成に貢献していきます。
その他の活動内容
次世代育成支援対策推進法に基づく
一般事業主行動計画策定- ・子どもの出生時における父親の育児休業の取得を促進します。
- ・産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除などの周知を徹底します。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画策定
- ・非正社員の女性を1名以上正社員登用します。
- ・管理職の女性を現員ゼロから1人に増加させます。
鳥取県男女共同参画推進企業認定
- ・職場を挙げて育児や介護を応援します。
- ・ハラスメントのない働きやすい環境をつくります。
- ・男女を問わず能力本位で仕事ができる環境をつくります。
輝く女性活躍スタートアップ企業登録
- 管理的地位に占める女性割合15%以上を目標に人材育成や環境整備に取り組みます。
鳥取県家庭教育推進協力企業協定
- ・参観日等、学校・園行事参加のための有給休暇取得を奨励します。
- ・半日や時間単位の休暇制度を設けています。
- ・家庭教育(子育て)を支援するための休暇優先取得を奨励します。
イクボス・ファミボス宣言企業
- ・長時間労働の削減、休暇や両立支援制度等の積極活用、柔軟な働き方への理解促進などにより職場の働き方改革を推進し、部下の仕事と家庭生活・地域活動との両立を応援します。
- ・職場全体に「イクボス・ファミボス」の取組を浸透させることで、男女がともに働きやすい職場づくりを進め、職員の意欲と職場の力を向上させます。
- ・自らも率先して、仕事を充実させるとともに家庭や地域で積極的な役割を果たし、ワーク・ライフバランスを実践します。
- ・男性従業員が積極的に育児参加できるよう、育児休業取得促進のための啓発活動などの取組みを行い、男性育児休業取得率の向上を図ります。
- ・育児目的休暇を有給で5日間設け、取得を進めます。
- ・年次有給休暇を時間単位で取得可能とし、子育て世代の従業員の取得を進めます。